针对您入职后一个多月还没签订劳动合同的情况，以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、了解法律规定是基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，法律给予用人单位一个月的宽限期来补签。但若超过一个月仍未签订，用人单位则需要向劳动者每月支付二倍的工资。这是您后续维权的重要法律依据。

二、主动沟通是关键

1. 提出签订要求：您应尽快主动向公司的人力资源部门或直接上级提出签订劳动合同的要求，明确表达您的期望和对此事的重视。
2. 保持友好态度：在沟通过程中，保持平和、友好的态度至关重要，避免情绪化或采取过激行为，这有助于问题的顺利解决。
3. 书面提醒：为了后续有据可查，您可以选择以书面形式（如邮件、微信）进行提醒，这样既能留下沟通记录，也能作为后续维权的证据。

三、保存证据以防万一

无论沟通结果如何，您都应开始收集并保存好与公司沟通的记录、工资单、工作证、考勤记录等能证明您与公司存在劳动关系的证据。这些证据在后续如果需要维权时，将起到至关重要的作用。

四、依法维权是保障

1. 向劳动监察部门投诉：如果公司超过一个月仍未与您签订劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对此进行调查，并根据实际情况给出相应的处理意见。
2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在收集好相关证据后，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求用人单位支付双倍工资差额，并签订书面劳动合同。
3. 寻求专业帮助：在整个维权过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以寻求专业律师的支持。他们能为您提供更具体、更专业的法律建议，确保您的权益得到充分保护。

五、对公司的建议（虽非直接相关，但有助于问题解决）

从公司的角度来看，及时与员工签订劳动合同是法定义务，也是维护公司形象和员工关系的重要举措。公司应建立健全的用工管理制度，确保员工入职后一个月内及时签订书面劳动合同，并加强对劳动合同全周期的管理。

综上所述，虽然您目前仍处于法律规定的宽限期内，但建议您尽快与公司沟通并要求签订书面劳动合同。若公司拖延或拒绝，则应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助。