结论：针对你“离职的最后一天结果又答应了上班结果又不想干了”的情况，这主要涉及到劳动合同的解除与变更问题，以及可能产生的法律后果。具体如何处理，需结合实际情况，分情况讨论。
情况一：若原离职决定已生效，且新上班承诺未形成新的劳动合同关系
法律背景：
- 劳动合同的解除需双方协商一致或符合法定解除条件。若你已正式离职，且离职手续已办理完毕，原则上你与原用人单位的劳动合同关系已经终止。
- 此后你答应上班，若未与用人单位签订新的劳动合同或未形成事实上的劳动关系（如未实际提供劳动、未接受用人单位管理），则一般不视为建立了新的劳动合同关系。
法律建议：
- 在此情况下，你若不想继续上班，可与用人单位沟通说明情况，无需承担违约责任（除非双方有特别约定）。
- 但为避免不必要的纠纷，建议以书面形式（如邮件、短信）通知用人单位，明确表达你的意愿。
情况二：若原离职决定未生效，或新上班承诺已形成新的劳动合同关系
法律背景：
- 若你原离职决定未生效（如未办理离职手续、用人单位未同意离职），则你与用人单位的劳动合同关系仍存续。
- 此后你答应上班，并实际提供了劳动、接受了用人单位管理，则可能视为双方对原劳动合同进行了变更或形成了新的劳动合同关系。
法律建议：
- 在此情况下，你若不想继续上班，可能构成违约或违反劳动合同约定，需承担相应的法律责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
- 建议你先与用人单位协商，尝试达成一致意见（如提前解除劳动合同、支付一定补偿等）。
- 若协商不成，你可根据《劳动合同法》等相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内的提前三日）。但需注意，此方式可能仍需承担一定责任，具体需根据合同约定和实际情况判断。
可能产生的法律后果：
- 若你未经用人单位同意擅自离职，且给用人单位造成损失的，用人单位有权要求你赔偿损失。
- 若你与用人单位就离职问题产生争议，可申请劳动仲裁解决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、方便、成本低等特点。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，说明你的情况和意愿，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：无论你选择何种方式处理此事，都建议保留好相关证据（如离职申请、上班承诺、沟通记录等），以备不时之需。
- 咨询专业意见：若你对此事处理存在疑问或担忧，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
总之，处理此类问题需谨慎行事，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。