您好，非常理解您现在无法顺利离职的困扰。针对您提出的问题，结合相关法律法规，我为您详细解答如下：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，您作为劳动者，在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。如果您正处于试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这意味着，在履行了相应的预告期后，您无需经过用人单位的批准就可以办理解除劳动合同的手续。
接下来，关于您可能担心的一些问题，我也为您整理了相应的建议：
辞职通知书的送达：
- 请您务必确保辞职通知书已经送达公司，并保留好相应的证据。如果公司不签收，建议您使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上明确注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签EMS，您也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。
离职前的工作交接：
- 在离职前，请您按照用人单位的要求进行离职前的工作交接，并返还公司所有的财物。这是为了避免被公司倒打一耙，说您侵占公司财产不退还，从而给您带来不必要的麻烦。
不辞而别的风险：
- 请您切记不要不辞而别。如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。根据劳动合同法第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
辞职后单位不发工资的处理：
- 如果您辞职后单位不支付工资，您可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令单位纠正。如果投诉后问题仍未得到解决，您可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，您有权在提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。在离职过程中，请您注意保留好相关证据，按照用人单位的要求进行工作交接和财物返还，并避免不辞而别。如果遇到单位不发工资等违法行为，您可以及时投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。