工伤赔偿的支付主体主要取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险，具体分为以下两种情况：

1. 用人单位已缴纳工伤保险

   • 工伤保险基金支付的项目：

     • 医疗费用与康复费用：包括工伤职工在指定医疗机构的治疗和康复费用，如挂号费、医疗费、药费、住院费等。
     • 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助，标准由统筹地区政府规定。
     • 外地就医交通食宿费：经医疗机构同意并报经办机构批准，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。
     • 伤残辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
     • 生活护理费：根据生活自理障碍程度分级支付，如完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。
     • 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级支付一次性补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
     • 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，由工伤保险基金支付的一次性医疗补助。
     • 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

   • 用人单位支付的项目：

     • 停工留薪期工资福利：工伤期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由单位按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
     • 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，由单位支付的一次性伤残就业补助，具体标准由地方政府规定。

2. 用人单位未缴纳工伤保险

   • 在此情况下，原本应由工伤保险基金和用人单位分别支付的所有工伤赔偿项目，均将由用人单位全额承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金以及因工死亡待遇等。
   • 若用人单位后续参加工伤保险并补缴相关费用及滞纳金，新发生的费用将依照规定由工伤保险基金和用人单位共同支付。但此前已发生的费用，仍由用人单位承担。

特殊情况处理：

• 如因第三人原因造成工伤，且第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

总结与建议：

工伤赔偿涉及多个法律知识点，且具体承担主体和赔偿项目根据是否缴纳工伤保险而有所不同。为确保自身权益，建议职工在发生工伤后，及时了解用人单位是否为自己缴纳了工伤保险，并保留好相关证据。同时，用人单位也应依法履行缴纳工伤保险的义务，以保障员工的合法权益并降低企业风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。