针对您提出的“部队文职技术岗转正了但合同没签”的问题，这确实是一个需要重视的情况。首先，我们要明确的是，无论是部队文职还是其他任何职业，只要建立了劳动关系，就应当签订劳动合同，这是法律规定的义务。
法律分析
劳动合同的签订义务：根据相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法定的义务，双方都应当遵守。
未签合同的后果：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位无权再以劳动者不签劳动合同为由终止劳动关系。
您的具体情况：您已经转正，但合同尚未签订。这可能存在几种情况：一是单位疏忽或流程延误；二是单位可能存在某种考虑或策略，暂时不签合同；三是双方在合同条款上存在分歧，导致合同未能及时签订。
应对建议
主动沟通：
- 首先，建议您主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解合同未签订的具体原因。
- 询问单位是否有签订合同的计划，以及预计何时能够签订。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 如果可能的话，可以要求单位出具一份书面说明，解释合同未签订的原因和预计签订时间。
了解权益：
- 根据上述法律分析，您有权要求单位签订劳动合同，并有权在单位未按时签订时要求支付二倍工资或视为已签订无固定期限劳动合同。
- 如果单位拒绝签订或拖延签订，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
谨慎处理：
- 在处理此事时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 同时，也要做好自己的职业规划，如果单位确实存在违法行为或无法满足您的合理诉求，您可以考虑寻找其他工作机会。
总结
部队文职技术岗转正后但合同未签订是一个需要重视的问题。您应当主动与单位沟通了解原因，并保留好相关证据。同时，也要了解自己的法律权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。