当您遇到公司未按约定支付经济补偿的情况时，确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能对您有所帮助：

一、首要步骤：与公司协商

首先，我建议您直接与公司相关负责人进行沟通。在沟通过程中，请保持友好和理性的态度，明确指出公司未按约定支付经济补偿的事实，并要求公司及时履行支付义务。为了确保沟通的有效性，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

二、若协商无果：向劳动监察部门投诉

如果与公司协商未能达成一致，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉前，请准备好以下材料：

1. 身份证明：如身份证、户口本等有效证件。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系。
3. 公司未按约定支付经济补偿的相关证据：如补偿协议、支付记录等，以证明公司确实存在未支付经济补偿的行为。

前往劳动监察部门后，详细说明投诉事项，劳动监察部门将对公司进行调查核实。若情况属实，劳动监察部门将责令公司限期支付经济补偿。

三、进一步维权：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者公司未在规定期限内支付经济补偿，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请注意以下几点：

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提出申请。
2. 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
3. 仲裁审理：仲裁庭将在受理申请后依法进行审理，包括送达申请书副本、接收答辩书、安排开庭等。请务必按时参加仲裁庭审，并积极配合仲裁庭的工作。仲裁庭一般应在受理申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂时可适当延期。

四、终极手段：提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提供充分证据证明自己的主张，法院将依法进行审理并作出判决。若公司仍不履行判决，您可向法院申请强制执行。

五、重要提示

在整个维权过程中，我建议您务必妥善收集和保留所有相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、与公司关于经济补偿的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）以及离职证明等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。

同时，我也建议您在维权过程中咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更精准的维权策略。

最后，请务必保持理性态度，避免轻信公司的口头承诺。只有通过合法途径，才能确保您的合法权益得到切实保障。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！