孕期女职工因公司不营业被安排待岗，可依法主张的赔偿或权益保障需分情况讨论，核心结论如下：

1. 公司合法安排待岗的情形
   若公司因经营困难（如疫情、政策调整等客观原因）暂时停业，且符合《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”的情形，公司可与员工协商一致后安排待岗。此时：

   • 工资支付标准：待岗第一个月需按原工资标准支付；第二个月起，公司可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京为70%）。
     
   • 社保缴纳：公司仍需为员工缴纳社保，费用由双方按约定承担（通常公司承担单位部分，个人承担个人部分）。
     
   • 孕期特殊保护：根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工不得被安排从事禁忌劳动，且公司不得因待岗降低其基本工资或解除劳动合同。若公司违反，可主张赔偿。
     

2. 公司违法安排待岗的情形
   若公司未与员工协商一致，或以“待岗”为名变相降薪、逼迫离职，则属于违法行为。此时：

   • 主张全额工资：员工可要求公司按原工资标准补发待岗期间的工资差额。
     
   • 主张经济补偿：若公司以“待岗”为由单方解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第48条、87条，主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限）。
     
   • 投诉或仲裁：可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司履行义务或赔偿损失。
     

3. 孕期女职工的额外权益

   • 产检假：孕期女职工因产检需请假时，公司应按正常出勤支付工资。
     
   • 产假及生育津贴：待岗不影响产假权益，产假期间公司需按原工资标准支付生育津贴（或由社保基金支付，具体以地方政策为准）。
     
   • 禁止歧视：公司不得因怀孕降低工资、调岗或解除劳动合同，否则需支付赔偿金。
     

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、待岗通知、沟通记录等，证明公司安排待岗的事实及工资支付情况。
   
2. 协商沟通：与公司协商待岗期间的工资标准、社保缴纳等，明确书面协议。
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张合法权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。