孕期员工被违法辞退的，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若用人单位合法辞退（如存在法定过错情形），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿。具体分析如下：
违法辞退的赔偿标准
根据《劳动合同法》第42条、第48条、第87条，孕期、产期、哺乳期（“三期”）女职工受法律特殊保护，用人单位不得以《劳动合同法》第40条、第41条规定的理由（如客观情况重大变化、经济性裁员等）解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已不能履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过12年。
示例：若女职工工作3年，月工资1万元（未超过当地社平工资三倍），违法辞退赔偿金为6万元（3年×1万×2）。
合法辞退的例外情形及补偿
若孕期员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
注意：实践中对“严重违反规章制度”的认定需严格审查证据，用人单位需证明制度合法、员工违规事实清楚且程序合规，否则仍可能被认定为违法解除。
特殊保护：三期内合同到期需顺延
根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满时女职工处于孕期的，合同应顺延至哺乳期结束。若用人单位在合同到期时终止合同，属于违法终止，需按上述违法解除标准支付赔偿金。
建议：若您或身边人遇到此类情况，建议优先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体操作中需注意收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。