针对您提出的“离职到期转岗别的部门是否需要原部门签字”的问题，这主要涉及到公司内部的调岗流程以及劳动合同的变更原则。以下是我为您提供的详细解答：
一、调岗的基本原则
首先，我们需要明确调岗的基本原则。根据《劳动合同法》及相关规定，调岗本质上是对劳动合同的变更，这通常需要双方协商一致，并以书面形式确认。这意味着，除非存在法定的单方调岗情形（如员工不胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），否则公司不能单方面决定调岗。
二、离职到期与转岗的关系
在您的情况下，离职到期通常意味着您与原部门的劳动合同即将终止或已经终止。如果您希望在离职到期前或到期后转岗到其他部门，这实际上是一个新的劳动合同变更或订立过程。
离职到期前转岗：
- 如果您仍在原部门工作，且希望转岗到其他部门，这通常需要您与原部门和新部门进行协商，并达成一致意见。
- 原部门可能需要就您的转岗提出意见或建议，但这并不意味着原部门有最终的签字权。最终决定权通常在于公司的人力资源部门或相关管理层，他们需要评估转岗的合理性、必要性以及对公司整体运营的影响。
离职到期后转岗：
- 如果您已经离职，但希望重新加入公司并转岗到其他部门，这实际上是一个新的招聘和录用过程。
- 在这种情况下，原部门的签字通常不是必需的，因为您已经不再是原部门的员工。您需要与新部门进行协商，并通过公司的正常招聘流程进行申请和录用。
三、调岗的流程与注意事项
无论是在离职到期前还是到期后转岗，您都需要注意以下几点：
- 协商一致：与原部门和新部门进行充分沟通，确保双方对转岗事宜达成一致意见。
- 书面确认：尽量以书面形式确认转岗事宜，包括岗位调整情况、薪资标准、工作地点等，以避免未来可能出现的纠纷。
- 合法性与合理性：确保转岗符合法律法规的规定，且对公司和您个人都是合理的。例如，转岗不应构成对您的恶意调岗或降低您的薪资和劳动条件。
四、建议
- 与公司沟通：首先与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通，了解公司的调岗政策和流程。
- 准备相关材料：根据公司的要求，准备相关的转岗申请材料，如个人简历、转岗申请书等。
- 寻求法律支持：如果您在转岗过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律支持或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职到期转岗别的部门是否需要原部门签字，取决于具体的转岗情况和公司的内部流程。在大多数情况下，原部门的签字不是必需的，但您需要与公司进行充分沟通并达成一致意见。希望这些解答能对您有所帮助。