结论：接触有毒有害物质但从未进行身体健康检查，并不直接等同于违法解除劳动合同。是否违法解除劳动合同，需结合具体情况及解除劳动合同的原因来综合判断。
分析：
用人单位的义务：
- 根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。对于接触有毒有害物质的岗位，用人单位应当定期组织劳动者进行职业健康检查，以确保劳动者的身体健康。
- 如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权向相关部门投诉，并要求用人单位承担相应的法律责任。但这并不直接等同于用人单位违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的认定：
- 违法解除劳动合同通常指的是用人单位在没有合法理由或未按照法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
- 在接触有毒有害物质但未进行健康检查的情况下，如果用人单位因此解除劳动合同，且没有提供充分的证据证明解除劳动合同的合法性（如劳动者因健康原因无法继续工作等），那么这种解除行为可能构成违法解除。
- 然而，如果用人单位解除劳动合同的原因并非直接因为未进行健康检查，而是基于其他合法理由（如劳动者严重违反公司规章制度等），则不能简单地将解除行为认定为违法。
劳动者的权益保护：
- 如果劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的解除行为违法，如劳动合同、工资单、工作记录、健康检查报告（如果曾进行过）等。
建议：
- 对于劳动者：如果你认为用人单位因未进行健康检查而违法解除了劳动合同，建议收集相关证据，如工作记录、健康检查需求证明（如岗位说明书、职业病危害因素检测报告等）、解除劳动合同的通知等，并向当地劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。
- 对于用人单位：建议严格遵守相关法律法规，为接触有毒有害物质的劳动者提供必要的劳动保护措施，包括定期组织职业健康检查。如果因特殊原因需要解除劳动合同，应确保解除行为的合法性，并提前与劳动者进行充分沟通。
可能后果：
- 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给劳动者，并可能面临其他法律责任。
- 如果劳动者无法提供充分证据证明用人单位的解除行为违法，则可能面临败诉的风险。
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