关于“什么样的外企无需成立工会”这一问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国外资企业法》的相关规定，外资企业的职工依法享有建立工会组织、开展工会活动的权利，且外资企业应当为本企业工会提供必要的活动条件。这意味着，从法律层面讲，外资企业并没有“无需成立工会”的明确豁免。
然而，在实际操作中，是否成立工会可能受到多种因素的影响，包括但不限于企业规模、职工意愿、行业特性以及地方政策等。但这些因素并不构成法律上的豁免条件，而是基于实际情况的灵活处理。
企业规模：对于一些规模极小、职工人数很少的外资企业，可能由于职工之间缺乏成立工会的共同需求或动力，而暂时未成立工会。但这并不意味着它们无需成立，只是在实际操作中可能尚未达到成立工会的条件或时机。
职工意愿：工会的成立需要职工的积极参与和支持。如果职工对成立工会缺乏兴趣或认为没有必要，那么工会可能难以成立。但这种情况同样不构成法律上的豁免，而是职工选择的结果。
行业特性：某些行业可能由于其特殊性，如高度专业化、技术密集型等，使得职工之间的共同利益相对较少，从而降低了成立工会的必要性。但这并不意味着这些行业的外资企业可以完全忽视工会的存在和作用。
地方政策：虽然地方政策不能违反国家法律，但在某些地区，可能由于历史、文化或经济等原因，对工会的成立和运作有一定的特殊规定或指导。然而，这些规定或指导同样不能违背国家法律关于外资企业职工建立工会的基本权利。
总结来说，从法律角度讲，外资企业并没有“无需成立工会”的明确豁免。工会的成立是职工依法享有的权利，也是维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要途径。因此，无论外资企业的规模大小、行业特性如何，都应当尊重职工的意愿和权利，积极支持和配合工会的成立和运作。如果外资企业确实存在特殊情况或困难，可以与当地工会组织或相关部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。