合同解约后再签年限的计算，需根据解约性质及新合同约定综合判断，具体分为以下两种情形：
协商一致解约后重新签订合同
若双方通过协商解除原合同（如协议解除、约定解除权行使），且未对解约后的权利义务作出特殊约定（如服务期、竞业限制等），则新合同的年限计算完全以新合同条款为准。例如：原劳动合同期限为3年，双方协商解除后重新签订2年劳动合同，则新合同期限自签订之日起独立计算，与原合同无关。
法律依据：根据《民法典》第五百六十二条，合同解除后，原合同权利义务终止，新合同需另行约定条款。
法定解约或违约解约后重新签订合同
- 法定解约：若因一方根本违约（如拖欠租金、未履行主要义务）导致合同被依法解除，解约后重新签订合同的年限通常不受原合同影响，但需注意：
- 若原合同解除涉及赔偿或违约金（如租赁合同提前解约需支付违约金），新合同年限可能受剩余履行期影响（如房东要求缩短新租期以降低风险）；
- 若原合同解除后存在后续义务（如保修期、质量保证期），新合同年限需与后续义务期限协调，避免冲突。
- 违约解约：若一方因违约被解除合同后，另一方选择重新签订合同，新合同年限可由双方自由约定，但违约方可能需承担原合同解约的赔偿责任（如赔偿损失、支付违约金），这与新合同年限无关。
法律依据：根据《民法典》第五百六十六条，合同解除后，尚未履行的终止履行，但不影响违约责任的承担。
特殊情形提示：
- 若原合同为劳动合同，且解约涉及经济补偿（如用人单位提出协商解除需支付N个月工资），新合同年限需注意：
- 连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第十四条）；
- 若新合同年限短于原合同剩余期限，可能被认定为“变相降低劳动条件”，劳动者可拒绝并主张权益。
- 若原合同为租赁合同，解约后重新签订需注意：
- 出租人可能因承租人违约解约而要求缩短新租期或提高租金；
- 若原合同解除涉及装修补偿、优先购买权等，新合同需明确约定相关条款。
建议：
- 重新签订合同前，务必明确原合同解除的原因、是否涉及赔偿或后续义务；
- 新合同中应明确约定“本合同与原合同无关，期限独立计算”等条款，避免歧义；
- 若涉及复杂情形（如劳动合同、长期租赁合同），建议将合同文本交由律师审核，确保条款合法有效。
如有具体合同类型或解约背景，可进一步说明，我会为您详细分析。