不合法，用人单位在员工工作期间必须依法为其缴纳社会保险。以下是详细分析：

1. 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险，无论员工是否处于试用期或放假期间。

2. 放假期间的保险缴纳：即使员工因各种原因（如年假、病假、事假或单位安排放假等）暂时未提供劳动，只要劳动关系仍然存在，用人单位就应当继续为其缴纳社会保险。这是因为社会保险的缴纳是基于劳动关系的存在，而非员工是否实际提供劳动。

3. 用人单位的责任：如果用人单位在放假期间未为员工缴纳社会保险，将可能面临以下法律后果：

   • 补缴社会保险：用人单位需要为员工补缴未缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
   • 滞纳金和罚款：用人单位还可能因未按时缴纳社会保险而面临滞纳金和罚款的处罚。
   • 员工权益受损：如果员工在放假期间因未缴纳社会保险而无法享受相应的社会保障待遇（如医疗保险报销、失业保险金等），用人单位还可能因此承担赔偿责任。

4. 员工权益保护：如果员工发现用人单位在放假期间未为其缴纳社会保险，可以采取以下措施维护自己的权益：

   • 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位沟通，要求其补缴社会保险费用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

建议：作为员工，应当了解自己的社会保险权益，并在发现用人单位未依法缴纳社会保险时及时采取措施维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社会保险，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。