结论：公司要求打标签的人赔偿因标签错误导致客户罚款的2万元，这一要求是否合理不能一概而论，需要分情况讨论。
- 从劳动合同及公司规章制度角度
- 如果公司与打标签的员工在劳动合同中明确约定，因员工个人工作失误给公司造成损失的，员工需承担相应的赔偿责任，并且公司的规章制度中也对此有详细规定，同时该规章制度经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已经向员工公示或者告知。在这种情况下，如果能够证明标签错误完全是由于该员工个人故意或者重大过失导致的，那么公司要求员工赔偿2万元可能具有一定的合理性。但即便如此，赔偿金额也不应超过员工当月工资的一定比例（根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 若劳动合同和公司规章制度中没有相关约定和规定，公司直接要求员工赔偿2万元则缺乏合同和制度依据，是不合理的。
- 从员工过错程度角度
- 如果标签错误仅仅是由于员工轻微的疏忽大意，并非故意或者重大过失造成的，例如只是因为一时的粗心写错了一个字母或者数字，且公司没有证据证明员工存在故意或者重大过失，那么要求员工承担全部2万元的赔偿责任是不合理的。因为员工在正常工作过程中，难免会出现一些轻微的失误，不能将所有的损失都归咎于员工。
- 如果员工存在故意或者重大过失，比如明知标签内容有误仍然故意贴错，或者多次违反操作流程导致标签错误，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任，但具体赔偿金额也需要根据实际情况，如员工的过错程度、公司的损失情况等因素综合确定，不一定是全额赔偿2万元。
- 从因果关系角度
- 需要明确标签错误与客户罚款2万元之间是否存在直接的因果关系。如果客户罚款的原因确实完全是由于该标签错误导致的，且没有其他因素介入，那么在符合上述其他合理条件的情况下，员工可能需要承担一定的赔偿责任。
- 如果客户罚款不仅仅是因为标签错误，还存在其他原因，例如产品质量本身存在问题、客户故意刁难等，那么就不能将全部的罚款责任都归咎于打标签的员工，公司要求员工赔偿2万元是不合理的，应当根据实际情况划分责任比例。
综上所述，公司要求打标签的人赔偿2万元是否合理需要综合考虑劳动合同、规章制度、员工过错程度以及因果关系等多方面因素。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细准确的法律分析。