劳动合同中未写明违约金，一般是合法的。不过，具体是否合法还需结合实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
无特定法定情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位仅在两种特定情形下可与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，同时双方约定了服务期，而劳动者违反了该服务期约定；二是用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了竞业限制条款，且劳动者违反了该竞业限制约定。
- 举例：如果劳动合同中并未涉及上述两种情形，比如只是普通的岗位，没有专项培训和服务期约定，也没有竞业限制条款，那么劳动合同中未写明违约金就是合法的。
违约金条款本身不合法
- 除了上述两种法定情形外，用人单位不得随意与劳动者约定违约金。如果劳动合同中约定的违约金条款不符合法律规定，比如约定劳动者提前离职需支付高额违约金，且不属于服务期或竞业限制情形，那么这样的违约金条款本身就是不合法的，未写明违约金反而避免了潜在的法律风险。
- 举例：某公司与员工签订的劳动合同中约定，员工无论何种原因提前离职，均需支付一个月工资作为违约金。这种约定就不符合法律规定，因为不属于服务期或竞业限制情形，所以该违约金条款无效，未写明违约金是合法的。
注意事项
审查合同条款
- 在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保没有不合法或显失公平的违约金约定。劳动者应特别注意合同中是否有关于违约金的条款，以及这些条款是否符合法律规定。
合理设定违约金
- 对于合法的违约金条款，如服务期违约金和竞业限制违约金，违约金的数额应合理设定。根据法律规定，服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限服务期尚未履行部分所应分摊的费用；竞业限制违约金的数额也应根据实际情况合理确定，不得过高或过低。
维护自身权益
- 如果劳动者认为劳动合同中的违约金条款不合法或显失公平，可以依法主张权利，维护自身合法权益。比如，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。
法律后果
- 如果劳动合同中约定了不合法的违约金条款，该条款将被认定为无效。用人单位不得依据该无效条款要求劳动者支付违约金。
- 如果劳动者违反了合法的服务期或竞业限制约定，且合同中明确约定了违约金，那么劳动者需要按照约定支付违约金。但如果违约金数额过高，劳动者可以依法请求法院或仲裁机构适当减少。
综上所述，劳动合同中未写明违约金一般是合法的，但具体还需结合实际情况来判断。在签订劳动合同时，双方应充分了解相关法律规定，并合理设定合同条款，以确保合同的合法性和双方权益的保护。如果你在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。