监理被打，监理公司是否需要赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从侵权责任的角度：

   • 如果监理被打是由于监理公司的工作环境、安全措施不到位，或者公司对员工的管理存在疏忽，导致监理在执行职务过程中遭受了第三方的暴力侵害，那么监理公司可能需要承担一定的赔偿责任。这是因为公司有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施保护员工的人身安全。
   • 反之，如果监理被打是由于个人恩怨、私人纠纷等与工作无关的原因，且公司已经尽到了合理的安全保障义务，那么监理公司通常不需要承担赔偿责任。

2. 从劳动合同和雇主责任的角度：

   • 根据劳动合同和相关法律规定，雇主有义务保障员工在工作过程中的人身安全。如果监理在执行职务时被打，且这一行为与工作有直接关联，那么监理公司可能需要承担雇主责任，包括支付医疗费用、赔偿损失等。
   • 但是，如果监理被打的行为发生在非工作时间、非工作地点，或者与工作无直接关联，那么监理公司的赔偿责任可能会受到限制或免除。

3. 从实际案例和司法实践的角度：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑多种因素来判断监理公司是否需要承担赔偿责任，包括但不限于：监理被打的具体原因、公司是否尽到了安全保障义务、监理是否在执行职务等。
   • 因此，即使两个案例在表面上看起来相似，但由于具体细节的不同，法院的判决结果也可能截然不同。

建议：

• 对于监理公司而言，应当加强员工的安全教育，完善安全保障措施，以降低员工在工作过程中遭受暴力侵害的风险。
• 如果监理不幸被打，公司应当及时提供必要的帮助和支持，包括协助报警、支付医疗费用等。
• 同时，公司也应当积极与相关部门沟通协调，查明事件原因，明确责任归属，以便采取进一步的法律措施。

后续行动：

• 如果您是监理公司的负责人或相关人员，且对此事有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。