在监理工作中，如果因为监理方的过错导致了损失，那么赔偿标准的确定并不是一个简单的固定数值问题，而是需要综合考量多个因素来综合确定的。以下是我为您详细梳理的赔偿标准确定方法：

一、合同约定是首要依据

首先，我们要查看监理合同中是否有关于赔偿责任和标准的明确约定。这可能包括具体的赔偿比例，比如赔偿损失的30%-50%，或者赔偿金额的限额，比如赔偿金额最高不超过监理报酬的一定倍数。如果合同中有这样的明确规定，那么双方就应该首先按照合同约定来执行。

二、实际损失范围是关键

如果合同中没有约定或者约定不明确，那么我们就需要根据实际损失来确定赔偿标准。实际损失包括直接损失和间接损失。直接损失比如工程返工费用、原材料浪费等，这些是比较容易量化的。而间接损失，比如工期延误导致的额外租赁费用、错过最佳销售期的利润损失等，这些就需要有充分的证据来证明其与监理过错之间的因果关系，并且这些损失是具有可预见性的。

三、法律法规提供基本框架

在确定赔偿标准时，我们还需要参考相关的法律法规。比如《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，违约方应该赔偿因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但是这个损失不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的损失。如果监理单位违反了法律法规，那么还可能承担行政责任甚至刑事责任。

四、司法实践中的考量因素

在司法实践中，法院或仲裁机构在确定赔偿标准时，会综合考虑多个因素，比如监理方的过错程度（是故意、重大过失还是一般过失）、监理方的资质和能力、损失的因果关系等。只有与监理过错有直接因果关系的损失，才能要求监理方进行赔偿。

五、行业惯例也可能产生影响

在某些情况下，行业惯例也可能对赔偿标准产生影响。这可能涉及行业内通常的赔偿做法或者标准，虽然这不是决定性的，但可以作为我们参考的一个方面。

六、协商与裁决是解决途径

最后，我建议双方在出现争议时，首先尽量通过协商来解决，并参考相关法律法规和行业惯例来制定合理的赔偿方案。如果无法协商一致，那么可以寻求专业的法律帮助，并通过诉讼或仲裁由法院或仲裁机构根据相关证据和法律规定来裁决赔偿金额。

综上所述，监理造成损失的赔偿标准是一个复杂且多变的问题，需要综合考虑多种因素来确定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。