针对您提出的“无固定期限合同的自谋职业退役军人国企解散还能优先安置吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无固定期限劳动合同是针对服现役10年以上的退役军人，在国有企业接收安置时应当签订的一种合同形式。这种合同的签订，旨在保障长期服役的退役军人的就业权益，确保他们在退役后能够有一个稳定的工作环境。
接下来，我们分析国企解散这一特定情况。当国有企业因各种原因（如关闭、破产、改制等）需要解散时，这确实会对在职员工，包括已签订无固定期限劳动合同的退役军人产生影响。然而，根据《退役士兵安置条例》以及《退役军人保障法》的相关规定，我们可以得出以下几点结论：
合同存续期内的处理：在合同存续期内，如果单位依法关闭、破产、改制，退役士兵应与所在单位其他人员一同执行国家的有关规定。这意味着，退役军人并不会因为签订了无固定期限劳动合同就享有特殊的解散处理待遇，而是会与其他员工一样，按照国家的法律法规和政策规定来处理。
优先留用的原则：尽管在国企解散的情况下，所有员工都可能面临重新就业的问题，但根据《退役军人保障法》的规定，如果国有企业生产经营发生严重困难时确须裁减人员的，应当优先留用接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵。这一原则同样适用于已签订无固定期限劳动合同的退役军人。虽然“优先留用”并不等同于“必须留用”，但它确实为退役军人在国企解散时提供了一定程度的就业保障。
后续安置措施：对于因国企解散而失去工作的退役军人，政府和社会各界也会采取一系列措施来帮助他们重新就业。例如，提供职业培训、就业指导、创业扶持等，以帮助他们尽快适应市场需求，找到新的工作机会。
综上所述，虽然无固定期限劳动合同的退役军人在国企解散时并不会享有绝对的优先安置权，但根据相关法律法规和政策规定，他们在裁减人员时应当被优先留用，并且政府和社会各界也会提供一系列措施来帮助他们重新就业。因此，您可以放心，政府和社会都在努力保障退役军人的就业权益。