老板要求员工开个体户发工资这一行为，可能对您产生多方面的影响，具体如下：

1. 税务风险：

   • 个人所得税：正常情况下，工资薪金所得应由雇主代扣代缴个人所得税。如果您开设个体户，工资可能被视为个体户的经营所得，需按经营所得缴纳个人所得税，税率和计算方式与工资薪金所得不同，可能导致税负增加。
   • 增值税及附加税：个体户若被认定为经营行为，可能需缴纳增值税及附加税，即使实际并未从事经营活动，也可能因形式上的经营行为而承担不必要的税务负担。
   • 税务合规：个体户需自行申报纳税，若未按规定申报或缴纳税款，可能面临税务处罚，影响个人信用记录。

2. 劳动关系认定风险：

   • 劳动关系与劳务关系：开设个体户后，您与老板之间的关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。劳务关系下，您可能无法享受劳动法规定的诸多权益，如社会保险、工伤保险、带薪休假、经济补偿等。
   • 举证责任：在发生劳动争议时，劳务关系下的举证责任通常更重，您可能需要承担更多证明责任来维护自身权益。

3. 社保缴纳风险：

   • 社保缴纳主体：劳动关系下，社保应由雇主缴纳；劳务关系下，社保缴纳责任可能不明确，或需由您自行承担，增加个人负担。
   • 社保待遇：若未按规定缴纳社保，将影响您享受社保待遇，如医疗保险报销、养老金领取等。

4. 法律责任风险：

   • 个体户责任：作为个体户，您需对个体户的经营活动承担法律责任。若老板利用个体户进行违法活动，如偷税漏税、虚假发票等，您可能因作为个体户负责人而承担连带责任。
   • 合同风险：若与老板签订的合同中存在不公平条款，如高额违约金、不合理的责任承担等，您可能因合同约束而面临法律风险。

建议：

• 谨慎考虑：在决定是否开设个体户前，务必充分了解相关法律法规及税务政策，评估可能带来的风险。
• 咨询专业人士：如有疑问，建议咨询税务或法律专业人士，获取更详细、专业的建议。
• 保护自身权益：若决定开设个体户，务必与老板签订书面协议，明确双方权利义务，特别是关于工资发放、社保缴纳、税务处理等方面的约定。

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