在职员工注册成为个体户，这一行为是否会产生影响，主要取决于具体的情况和目的。以下是对此问题的详细分析：
首先，从法律和合规的角度来看，用人单位不得通过让员工注册个体工商户的方式来规避用人单位责任。近年来，一些公司为了降低社会保险费、税费等成本支出，采取业务、劳务“连环外包”的方式，甚至安排劳动者注册个体工商户，不正当地“去劳动关系化”。这种行为不仅违反了国家关于劳动关系的法律法规，也可能给用人单位带来更大的用工隐患和法律责任。
对于在职员工而言，如果被要求注册个体工商户，需要警惕以下几点：
劳动关系的变化：注册个体工商户后，员工与用人单位之间的劳动关系可能会发生变化，甚至可能被认定为不存在劳动关系，从而影响到员工的权益保障，如社会保险、福利待遇等。
法律责任的风险：如果用人单位利用个体工商户的形式来规避法律责任，员工可能会因此卷入法律纠纷，承担不必要的法律责任。
税务和财务问题：作为个体工商户，员工需要自行承担税务和财务责任，包括申报纳税、开具发票等。这可能会增加员工的财务负担和税务风险。
然而，如果员工是在业余时间，以个人名义注册个体工商户，且该行为与本职工作无直接关联，也未利用职务之便谋取私利，那么这种行为通常是被允许的。但需要注意的是，对于党员干部等特定职业群体，兼职或从事营利活动可能受到更严格的限制，需要遵守相关的党规党纪和职业道德规范。
建议：
综上所述，在职员工注册成为个体户是否有影响，取决于具体的情况和目的。员工应谨慎对待此类要求，确保自己的行为合法合规，避免不必要的法律风险和财务负担。