故意旷工让公司开除，这一行为将带来多方面严重的法律后果和实际影响，我强烈建议你避免采取此类极端行为。以下是对此行为的全面分析：
一、经济权益受损
失去经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。故意旷工被认定为严重违纪，你将无法获得正常的经济补偿。例如，如果你在公司工作了5年，原本可以获得5个月工资的经济补偿，但因故意旷工被开除，这笔补偿将化为乌有。
影响失业金领取：
- 领取失业金需满足非本人意愿中断就业的条件。故意旷工导致的开除被视为自愿离职，通常不符合领取失业金的资格。这意味着，在失业期间，你将失去这一重要的经济来源。
二、职业声誉和求职机会下降
行业内口碑受损：
- 故意旷工被开除的记录可能在行业内迅速传播，损害你的职业声誉。潜在雇主在背景调查时了解到这一情况，可能对你的职业操守产生质疑，减少你被录用的机会。例如，如果你在行业内有一定的知名度，这一负面记录可能对你的职业生涯造成长期影响。
求职受阻：
- 许多用人单位在招聘时会严格审查候选人的工作经历和离职原因。旷工离职的记录将严重影响你的竞争力，降低你被录用的可能性。在竞争激烈的就业市场中，这一负面记录可能成为你求职的绊脚石。
职业发展受限：
- 有旷工被开除记录的员工，在未来的职业晋升和重要岗位竞争中可能面临更多障碍。雇主可能认为你缺乏责任心和职业操守，从而不愿将重要任务交给你承担。
三、个人心理和职业规划受打击
自信心受挫：
- 被开除的经历可能对你的心理造成打击，导致你自信心受挫。你可能会对自己的能力和价值产生怀疑，对未来的职业选择和发展变得更加谨慎和保守。
职业规划混乱：
- 故意旷工导致的开除会打乱你的职业规划。你可能需要重新寻找职业方向和发展路径，这可能导致一段时间的职业迷茫和不稳定。例如，你可能原本计划在某个领域深耕细作，但因被开除而不得不重新考虑职业选择。
四、社保和档案问题
社保关系问题：
- 未办理正规离职手续可能导致社保关系未能妥善转移或处理。这可能给未来办理新的社保带来困难，如影响医疗报销、养老金领取等。
档案记录不完整：
- 个人档案可能因未办理正常离职手续而无法及时更新或补充。这可能导致档案记录不完整，影响你未来的工作和生活。例如，在申请某些职位或办理某些手续时，可能需要提供完整的档案记录。
金融业务受阻：
- 在申请贷款、购房按揭等金融业务时，可能需要提供完整的劳动合同或离职证明。旷工离职者可能因无法提供这些文件而遭遇障碍。银行或金融机构可能认为你的职业稳定性不足，从而拒绝你的贷款申请。
五、与自动离职的差别及法律后果
- 法律性质不同：旷工离职是员工故意违反公司规章制度的行为，而自动离职则是员工因个人原因主动提出离职。
- 法律后果更严重：旷工离职的员工可能面临更严重的法律后果，如被列入公司黑名单、影响未来就业等。相比之下，自动离职的员工通常能按照公司规定办理离职手续并享受相应待遇。
总结与建议：故意旷工并让公司开除是一种极其不明智的行为，它将给你带来经济、职业、心理和社保等多方面的严重后果。为了避免这些不利后果，我建议你严格遵守公司规章制度，依法办理离职手续。如果你对公司有不满或争议，可以通过合法途径解决，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。