面对主管不安排工作的情况，你首先要保持冷静，明确问题的核心所在，并采取合理且合法的措施来维护自己的权益。以下是我从多个角度为你分析并给出的建议：
一、明确原因与积极沟通
了解具体原因：
- 与主管进行直接且平和的沟通，询问不安排工作的具体原因。这可能是由于误会、工作表现问题、公司经营策略调整等多种因素导致的。
提供证据澄清误会：
- 如果是因为考勤记录错误、工作成果被误判等误会导致的不安排工作，你应提供相关证据，如打卡记录、工作成果截图、同事证言等，以消除误会。
表达改进意愿：
- 若因工作表现不佳而不被安排工作，你应虚心接受主管的批评，并制定具体的改进计划，展示你的改进意愿和能力，争取获得改进的机会。
二、区分不同情况并采取应对措施
违法解除或变相解除劳动关系：
- 证据收集：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及与主管的沟通记录等，这些证据将有助于你后续维权。
- 与公司协商：先尝试与人力资源部门或更高层级的领导进行沟通，要求恢复工作或明确解除劳动关系的合法性。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
公司正常调整工作安排：
- 待岗安排：如果公司因经营困难等原因安排你待岗，并依法支付待岗工资，这属于合法情形。你可以与公司签订待岗协议，明确待岗期限及待遇，以确保自己的权益不受损害。
- 调岗安排：如果公司经与你协商一致后调岗，并采用书面形式变更劳动合同约定的岗位，且新岗位条件合理，这也属于合法情形。你应同意调岗并签订书面调岗协议；如果不同意，则需及时提出异议，并保留证据以备后续维权。
三、寻求专业帮助与制定备选计划
寻求人力资源部门帮助：
- 当与主管沟通无果时，你可以寻求人力资源部门的协助。他们通常负责处理员工与公司间的纠纷，能够为你提供专业的建议和帮助。
咨询法律专业人士：
- 如果你认为公司的做法违反了劳动法或相关法规，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和支持。
制定备选计划：
- 在解决问题的同时，你也应为自己制定备选计划。比如寻找其他工作机会、提升自己的技能等，以应对可能的不利情况。
四、法律背景与可能后果
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得随意解除或变相解除与员工的劳动关系，也不得随意调整员工的工作岗位和待遇。如果公司违反了这些规定，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
- 可能后果：如果你不采取任何措施来维护自己的权益，可能会导致你的劳动关系被违法解除、工资被拖欠、福利待遇被取消等不利后果。因此，及时采取措施来维护自己的权益至关重要。
总之，面对主管不安排工作的情况，你应通过沟通与提供证据来明确原因并尝试解决。如果问题无法内部解决，则应根据公司行为是否合法合规采取不同的应对措施。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要，务必通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。