核心结论：在工地上干活因没有打卡而不发工资，这种做法是不合理的，您有权要求用人单位支付应得的工资。
详细分析：
- 劳动关系确认：首先，要确认您与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么用人单位就必须按照约定支付您工资，打卡记录不能成为拒付工资的唯一理由。即使没有打卡记录，只要能通过其他证据（如工作证、工作服、同事证言、工作记录等）证明您确实在该工地工作过，就可以认定劳动关系的存在。
- 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 维权途径：
- 与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行协商，说明情况并提供相关证据，要求用人单位支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 保留证据：在维权过程中，保留好所有能证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，如工作记录、同事证言、工资条（如果有的话）等。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，要及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
- 了解法律：在维权之前，建议您先了解一下相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。