分公司注销时，员工确实可以被安排到总公司，但这一安排需要遵循一定的法律程序和规定，以确保员工的合法权益不受侵害。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同的连续性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，分公司作为总公司的分支机构，虽然具有独立的民事主体资格（在特定情况下，如领取营业执照的分公司），但其民事责任最终由总公司承担。
- 当分公司注销时，其与员工签订的劳动合同并不自动终止，而是可以通过协商一致的方式，将劳动合同的权利义务转移至总公司。
员工权益保护：
- 员工在分公司注销后，有权要求总公司继续履行原劳动合同，或者与总公司重新签订劳动合同，以保障其就业权益。
- 总公司作为接收方，应当承担原分公司对员工的所有义务，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、福利待遇等。
二、实际操作中的注意事项
协商一致原则：
- 在将员工安排到总公司的过程中，必须遵循协商一致的原则。即，总公司应当与员工就劳动合同的变更或重新签订进行充分协商，并达成一致意见。
- 协商过程中，应当明确告知员工其权利义务的变化情况，以及总公司将提供的具体待遇和条件。
书面变更或签订劳动合同：
- 为了确保劳动合同的变更或重新签订具有法律效力，应当采用书面形式进行。
- 书面合同中应当明确载明劳动合同的变更内容或新合同的条款，包括但不限于工作岗位、工作地点、工资待遇、社会保险等。
通知与告知义务：
- 分公司在注销前，应当提前通知员工，并告知其劳动合同将如何处理。
- 总公司作为接收方，也应当向员工明确告知其将承担的原分公司的义务和责任。
三、可能面临的法律后果
如果未遵循法律程序：
- 如果总公司在接收分公司员工时未遵循协商一致原则，或者未采用书面形式变更或签订劳动合同，可能面临劳动争议和法律纠纷。
- 员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求总公司承担相应的法律责任。
如果侵害员工权益：
- 如果总公司在接收过程中侵害了员工的合法权益，如未支付工资、未缴纳社会保险等，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼。
- 总公司可能因此面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
四、建议与措施
提前规划与准备：
- 总公司在决定接收分公司员工前，应当提前进行规划和准备，包括了解员工的数量、岗位、合同情况等。
- 制定详细的接收方案，明确接收后的管理、待遇、培训等事项。
加强沟通与协商：
- 在接收过程中，加强与员工的沟通与协商，确保员工了解并接受劳动合同的变更或重新签订。
- 及时解答员工的疑问和顾虑，消除员工的后顾之忧。
完善内部管理制度：
- 总公司应当完善内部管理制度，确保接收后的员工能够顺利融入新的工作环境和团队。
- 加强员工培训和管理，提高员工的工作能力和素质。
总结来说，分公司注销时员工可以被安排到总公司，但必须遵循协商一致原则，采用书面形式变更或签订劳动合同，并确保员工的合法权益不受侵害。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。