企业张贴停工令是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法停工并依法通知的情况：

   • 如果企业因生产经营需要、设备检修、不可抗力等原因需要停工，且这一决定符合法律法规的规定（如符合《劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除或终止的相关规定，或者符合行业特殊规定），同时企业已经依法履行了通知义务（如提前告知员工停工的原因、期限、待遇等），那么企业张贴停工令是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作内容的变更（如停工）。同时，用人单位在决定停工时，应当考虑劳动者的合法权益，如支付停工期间的工资或生活费等。

2. 违法停工或未依法通知的情况：

   • 如果企业停工的决定缺乏合法依据（如无正当理由、违反行业规定等），或者企业未依法履行通知义务（如未提前告知员工、未说明停工原因和期限等），那么企业张贴停工令可能构成违法。
   • 法律后果：在这种情况下，员工有权要求企业继续履行劳动合同，支付停工期间的工资或生活费，并可能要求企业承担违法解除劳动合同的赔偿责任（如果停工导致劳动合同实际无法履行）。同时，企业还可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 停工令内容违法或侵犯员工权益的情况：

   • 即使停工决定本身合法，但如果停工令的内容违法（如要求员工在停工期间从事违法活动）或侵犯了员工的合法权益（如降低停工期间的工资标准、剥夺员工应有的福利待遇等），那么这样的停工令也是违法的。
   • 法律建议：员工在面对此类情况时，应当及时向企业提出异议，并保留相关证据（如停工令、工资条、工作记录等）。如果企业不予理会或处理不当，员工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 企业张贴停工令是否违法，取决于停工决定的合法性、通知义务的履行情况以及停工令的内容是否合法且不侵犯员工权益。
• 作为员工，在面对企业张贴的停工令时，应当仔细审查其合法性，并保留好相关证据。如果认为停工令违法或侵犯了自己的权益，应当及时向企业提出异议，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 作为企业，在决定停工并张贴停工令时，应当确保停工决定的合法性，依法履行通知义务，并确保停工令的内容合法且不侵犯员工的权益，以避免不必要的法律纠纷。

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