员工主动离职的情况下，一般是没有赔偿的；但如果是公司原因导致离职或公司存在违法行为，员工则有权获得相应的赔偿或经济补偿。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

一、员工主动离职

如果员工是出于个人原因主动提出离职，且公司不存在任何违法行为或过错，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常是没有权利获得经济补偿或赔偿的。这种情况下，员工应当按照劳动合同的约定和公司的规章制度，提前通知公司并办理离职手续。

二、公司原因导致离职

如果员工离职是由于公司的原因，如公司经营不善、合同订立时的客观情况发生重大变化等导致解散或无法继续履行劳动合同，那么公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资来确定：

1. 基本补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 高薪劳动者特别规定：

   • 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

3. 月工资的界定：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资的三倍，以较低者为准，且高薪劳动者最高不超过十二年）

三、公司存在违法行为

如果公司存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工提出离职，那么员工不仅有权获得经济补偿金，还有权要求公司支付拖欠的工资、加班费、奖金等劳动报酬，以及补缴社会保险费用。此外，如果公司因违法行为给员工造成其他损失，员工还有权要求公司进行赔偿。

四、特殊情况下的赔偿

1. 未休年假补偿：

   • 如果员工在公司工作期间有未休的年假，且公司未能安排补休或支付相应的工资报酬，那么在离职时，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

2. 专项协议赔偿：

   • 如公司与员工签订了专项培训协议或竞业限制协议等，在公司因违法行为或解散导致协议无法继续履行时，需根据协议约定给予员工相应赔偿或补偿。

五、员工维权途径

如果公司未按照法律规定支付经济补偿金或其他赔偿，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求支付赔偿。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
3. 劳动仲裁：协商和投诉无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工离职是否有赔偿取决于离职的原因和公司的行为。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。