您好，关于人力资源电子合同上传身份证原件是否存在风险的问题，我可以给您详细解答。
首先，需要明确的是，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这是根据《劳动合同法》第九条明确规定的。用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，从法律层面来讲，上传身份证原件给用人单位或人力资源平台是存在风险的，因为这可能涉及到证件被非法扣留或滥用的风险。
其次，从信息安全的角度来看，身份证作为公民的核心身份证明，其信息的安全至关重要。在数字时代，身份证信息的使用场景非常广泛，如果身份证信息不能被安全使用，个人信息就存在非常高的泄露风险。不法分子可能会利用泄露的身份证信息进行诈骗、贷款等违法活动，给个人带来严重的经济损失和法律风险。
针对您提到的电子合同上传身份证原件的情况，我建议您采取以下措施来降低风险：
仅提供复印件或影印件：如果确实需要提供身份证信息，可以向用人单位或人力资源平台提供身份证的复印件或影印件，并在合适位置注明具体用途，如“仅用于XX公司入职手续办理”。
添加水印：在提供身份证复印件或影印件时，可以添加水印，水印文案应包含业务场景、使用期限等关键信息，以防止复印件被非法滥用。
选择正规平台：确保您上传身份证信息的平台是正规、可信的。可以通过查询平台的资质、口碑等信息来评估其可信度。
加强信息安全意识：在日常生活中，不要随意在社交软件、公开平台等地方上传身份证照片或信息。遇到需要上传身份证照片的情况，要谨慎辨别、及时拒绝不明来源的要求。
及时报警和挂失：如果不幸发现身份证信息被泄露或滥用，应立即向公安部门报警，并尽快挂失身份证，以防止不法分子进一步利用您的身份信息进行违法活动。
综上所述，上传身份证原件给人力资源平台或用人单位是存在风险的。为了保障个人信息的安全，我建议您采取上述措施来降低风险，并时刻保持警惕，加强信息安全意识。