结论前置：手拿劳动合同和身份证拍照给公司，若处理不当，确实可能存在一定风险，主要包括隐私泄露和信息被滥用的风险。因此，建议您在拍照前明确目的，并确保照片得到妥善保管。
详细分析：
一、合法合理的用途
在特定情况下，手拿劳动合同和身份证拍照给公司是合理且合法的。例如：
- 办理入职手续：公司可能要求您提供此类照片作为入职材料的一部分，以确认您的身份和劳动关系。这种情况下，拍照是出于合法、正当的目的。
- 留存证据：在劳动纠纷中，您可能需要拍照留存劳动合同和身份证作为证据，以备后续维权之需。这是自我保护的一种合理方式。
二、潜在风险
然而，此类拍照行为也伴随着显著的风险，主要包括：
隐私泄露风险：
- 身份证包含个人敏感信息，如姓名、身份证号码、住址等。若照片不慎泄露，可能被不法分子用于非法活动，如冒名贷款、办理信用卡、实施诈骗等，导致经济损失和信用风险。
- 劳动合同中的个人隐私信息（如工资待遇、工作岗位等）若被不当传播，也会给个人带来困扰。
信息被滥用风险：
- 公司可能将您的照片用于其他非约定目的，如商业推销、虚假宣传等。
- 照片还可能被公司内部人员或外部不法分子利用进行恶意诋毁、造谣等不良行为，损害您的名誉和形象。
三、注意事项与建议
为了避免上述风险，建议您采取以下措施：
- 明确目的：在拍照前，与公司明确沟通拍照的目的和用途，确保拍照是出于合法、正当的目的。
- 妥善保管：将照片存储在安全的设备中，设置合适的访问权限和密码保护，避免照片的丢失、泄露或被他人非法获取。
- 合理使用：不要随意在不可信的网络平台或社交渠道上发布这些照片。如果确实需要分享或提交给公司，应选择安全的方式，并注明用途和限制使用范围。
- 替代方案：在证明身份或劳动关系时，您可以优先考虑提供复印件或扫描件给公司，并在必要时注明用途和限制使用，以降低隐私泄露的风险。
法律背景与建议：
根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则，不得过度收集个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。因此，您在拍照并提交给公司时，应确保公司会依法处理您的个人信息，并采取必要的安全保护措施。
可能法律后果：
如果公司未经您同意，擅自泄露或滥用您的个人信息，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、消除影响、恢复名誉等。同时，您还可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总之，手拿劳动合同和身份证拍照给公司需谨慎对待。在确保合法、正当目的的前提下，应采取有效措施保护个人隐私和信息安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。