干满试用期三天没结工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的基本义务，无论劳动者工作多久，只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不能以试用期短等理由拒绝支付。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者获取合理工资报酬的权利，即使只工作了三天，工资也应符合这一标准。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。从你开始工作的第一天起，就与用人单位建立了正式的劳动关系，有权获得相应的劳动报酬。

试用期工资支付的必要性

试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，但劳动者一旦为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。这是基于劳动法“按劳取酬”的基本原则，无论工作时长长短，只要付出了劳动，就应得到相应的回报。

维权途径

如果用人单位拒绝支付你这三天的工资，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付三天的工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明你确实为用人单位提供了劳动。
2. 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。你需要准备好相关证据材料，如劳动合同（如果有）、工作证明、工资条（如果有）等，以便劳动监察部门进行调查处理。
3. 劳动仲裁：若投诉举报仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，按照仲裁程序进行申请和参与仲裁活动。

可能的法律后果

如果用人单位以试用期三天为由拒绝支付工资，属于克扣工资的行为，侵犯了你的合法权益。劳动监察部门可以责令用人单位限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，干满试用期三天没结工资是不合法的，你有权通过合法途径维护自己的工资权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。