结论：工资表里的出勤天数不一定能直接证明加班，是否构成加班需结合具体情境和公司规定来判断。以下从不同角度详细分析：

一、出勤天数与加班天数的定义及关系

1. 出勤天数：通常指的是员工按照正常的工作制度和排班安排，实际到岗工作的天数。它主要用来衡量员工在正常工作日内的在岗情况，是计算员工基本工资等正常劳动报酬的重要依据。

2. 加班天数：则是员工在正常工作时间之外，为完成工作任务所付出的额外时间所对应的天数。这部分时间属于超出正常出勤工作时间范畴的额外劳动，通常会按照法律规定或公司政策来计算加班费或进行调休。

3. 关系：在大多数情况下，出勤天数是不包括加班天数的。两者在计算员工薪酬、福利及考勤时需分别进行，以确保公平合理。然而，在某些特定的情境和统计目的下，如果公司明确规定将加班天数纳入出勤天数的统计口径，那么这种情况下出勤天数就会包含加班天数。但这种做法属于特殊设定，并非普遍默认的规则。

二、工资表出勤天数能否证明加班的情境分析

1. 公司明确规定加班计入出勤：

   • 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定，加班天数计入出勤天数，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，工资表里的出勤天数就可以作为加班的证明之一。但即便如此，也还需要结合加班申请记录、考勤记录等其他证据来综合判断。

2. 公司未明确规定加班计入出勤：

   • 如果公司没有明确规定加班天数计入出勤天数，那么工资表里的出勤天数通常只能证明员工在正常工作日内的出勤情况，而不能直接证明加班。在这种情况下，员工如果主张加班，需要提供其他证据，如加班申请记录、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，来证明自己在正常工作时间之外进行了额外的工作。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 如果认为自己的加班没有得到合理的报酬或认可，首先应查看公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于加班和出勤的规定。
   • 如果公司规定不明确或存在争议，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求明确加班的认定标准和报酬计算方式。
   • 如果沟通无果，可以收集相关证据（如加班申请记录、考勤记录、工作邮件等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于公司：

   • 应制定明确的规章制度和劳动合同条款，明确加班的认定标准和报酬计算方式，避免产生争议。
   • 应建立完善的考勤和加班记录系统，确保员工的出勤和加班情况得到准确记录。
   • 在处理员工的加班主张时，应秉持公平、公正的原则，根据实际情况和公司规定进行合理判断和处理。

总结：工资表里的出勤天数能否证明加班，取决于公司是否明确规定加班天数计入出勤天数以及员工能否提供其他证据来支持自己的加班主张。在处理这类问题时，建议员工和公司都秉持公平、公正的原则，根据实际情况和公司规定进行合理判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。