结论：用人单位未签劳务合同，且以营业不好为由更换门锁密码不让员工来上班，这种行为很可能构成违法解除劳动关系，员工有权要求相应的赔偿。

分析如下：

1. 未签劳务合同的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。
   • 在您的情况下，由于未签订劳务合同，用人单位已经违反了法律规定，这为您后续主张权益提供了法律依据。

2. 违法解除劳动关系的问题：

   • 用人单位以营业不好为由更换门锁密码，不让员工来上班，这种行为实际上构成了对劳动关系的解除。然而，这种解除方式并不符合法律规定的程序和条件。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，就可能构成违法解除。
   • 在您的情况下，用人单位未提前通知，也未支付经济补偿，且以不正当的理由（营业不好并非直接解除劳动关系的法定理由）解除劳动关系，因此很可能构成违法解除。

3. 您的权益和救济途径：

   • 由于用人单位未签劳务合同且违法解除劳动关系，您有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如果符合相关条件的话），以及违法解除劳动关系的经济赔偿金。
   • 经济赔偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，经济赔偿金等于工作年限乘以月工资的两倍（在用人单位违法解除的情况下）。
   • 您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为，如工作证、工资条、考勤记录等。

建议：

• 尽快收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位的违法行为。
• 咨询专业律师（即我，贺晶晶律师，专注于劳动仲裁等领域），了解具体的法律程序和维权策略。
• 在律师的指导下，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的经济赔偿金。

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