结论：高校入职在试用期内辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因和情况来判断，一般情况下，若劳动者主动辞职且无特殊情形，通常没有补偿；但若用人单位存在过错或违法行为，劳动者辞职则有权获得经济补偿。

详细分析：

1. 劳动者主动辞职且无特殊情形：

   • 在试用期内，如果劳动者主动提出辞职，并且辞职的原因并非用人单位存在过错或违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者通常无权获得经济补偿。这是因为试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择的过程，劳动者有权在试用期内提出辞职，但同样也需要承担由此产生的后果，即无法获得经济补偿。

2. 用人单位存在过错或违法行为：

   • 如果在试用期内，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错或违法行为，劳动者有权提出辞职，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情形下的经济补偿：

   • 除了上述两种情况外，还有一些特殊情形下劳动者辞职也可能获得经济补偿。例如，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权获得经济补偿。

建议与行动：

• 如果您在试用期内想要辞职，并且希望了解是否有权获得经济补偿，建议您先仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，了解辞职的具体原因和情况。
• 如果您认为用人单位存在过错或违法行为，导致您不得不辞职，那么您可以收集相关证据，如工资单、工作记录、沟通记录等，以支持您的主张。
• 在辞职前，您可以与用人单位进行协商，尝试达成和解或获得经济补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在平时的工作中注意保留相关证据，以备不时之需。
• 劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和规定，如果您对此不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。