故意挑衅引起打架受伤，一般不构成工伤。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义与工伤认定原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。同时，该条例也明确排除了几种情形，包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等，这些情形下发生的伤害不得认定为工伤或者视同工伤。故意挑衅引起打架受伤，显然不属于因工作原因受到事故伤害，且可能涉及故意犯罪或违反治安管理等行为，因此不符合工伤认定的基本原则。
具体情形分析
工作时间与工作场所：
- 如果打架事件发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因引起，而是由于个人恩怨、挑衅等行为导致，那么这种伤害通常不被认定为工伤。
- 例如，员工在工作时间因个人矛盾与同事发生争执，进而引发打架，导致受伤。这种情况下，虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因，因此不构成工伤。
故意挑衅与责任划分：
- 故意挑衅是引发打架事件的重要原因，挑衅者通常需要承担主要责任。在工伤认定中，如果伤害是由于个人故意行为导致的，那么这种伤害通常不被视为工作相关的伤害。
- 例如，员工主动挑衅他人，导致对方反击并造成伤害。这种情况下，挑衅者的行为明显违反了工作纪律和道德规范，其受伤不应被认定为工伤。
法律后果与责任承担：
- 如果打架事件构成犯罪或违反治安管理，挑衅者可能需要承担刑事责任或行政责任。同时，其受伤也不享受工伤保险待遇，相关医疗费用、误工费等需由个人承担。
- 例如，员工因故意挑衅引发打架，导致对方受伤并构成轻伤以上伤害，那么挑衅者可能面临刑事指控。同时，其自身受伤也不得认定为工伤，需自行承担医疗费用等损失。
特殊情况与例外
虽然故意挑衅引起打架受伤一般不构成工伤，但在某些特殊情况下，如果打架事件与工作有间接关联或存在其他特殊因素，可能需要进行个案分析。然而，这些情况通常非常罕见，且需要严格的证据支持。
建议：
- 在工作中，应遵守工作纪律和道德规范，避免与他人发生争执或打架等行为。
- 如果发生纠纷或矛盾，应及时向领导或相关部门报告，寻求合理合法的解决方式。
- 如果不幸受伤，应及时就医并保留相关证据，以便后续处理。但需明确的是，如果伤害是由于个人故意行为导致的，那么通常无法享受工伤保险待遇。
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