已离职的国企员工是否还会被监委调查，需分情况讨论：

1. 若离职员工在职期间存在违法违纪行为，且该行为与国企职务相关：

   • 监委有权调查：根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，监察机关对所有行使公权力的公职人员进行监察，调查职务违法和职务犯罪。国企员工在职期间若存在违法违纪行为，如贪污受贿、滥用职权等，即使离职后，监委仍有权对其进行调查。这是因为违法违纪行为的影响并未因离职而消除，且调查的目的是为了查明事实真相，维护公职人员职务行为的廉洁性。
   • 调查范围：监委的调查范围通常限于与职务相关的违法违纪行为。如果离职员工的行为与国企职务无关，或者已经过了追诉时效，那么监委可能不会进行调查。

2. 若离职员工在职期间无违法违纪行为，或行为与国企职务无关：

   • 监委通常不会调查：如果离职员工在职期间表现良好，无违法违纪行为，或者其行为与国企职务无关，那么监委通常不会对其进行调查。监委的调查工作是有针对性的，不会无故对离职员工进行调查。

3. 特殊情况下的调查：

   • 举报或线索：如果有人举报离职员工在职期间存在违法违纪行为，或者监委在调查其他案件时发现了与离职员工相关的线索，那么监委可能会对其进行调查。
   • 配合调查义务：即使离职员工已经离开国企，但如果监委认为其可能掌握与案件相关的信息或证据，仍有权要求其配合调查。离职员工有义务如实提供情况，不得拒绝或隐瞒。

法律建议：

• 保持配合态度：如果离职员工接到监委的调查通知，应保持配合态度，如实提供情况。拒绝或隐瞒可能构成妨碍公务等违法行为，将受到法律制裁。
• 寻求法律帮助：如果离职员工对调查过程或结果有异议，或者认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 若调查证实存在违法违纪行为：离职员工将面临相应的法律责任，包括行政处罚、刑事处罚等。具体后果取决于违法违纪行为的性质和严重程度。
• 若调查未证实存在违法违纪行为：离职员工将恢复名誉，不会受到任何法律制裁。监委将依法结束调查，并保护离职员工的合法权益。

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