在工伤离职的情境下，写“个人原因”与“工伤原因”离职，主要区别在于离职原因的表述对工伤认定及后续赔偿可能产生的影响。以下从法律角度详细分析这两种表述的区别：
离职原因表述对工伤认定的影响：
- 个人原因离职：若离职申请中明确表述为“个人原因”，如“因个人发展考虑”、“家庭原因”等，这通常意味着离职与工伤无关。在此情况下，若后续发现存在未认定的工伤或需要申请工伤赔偿，可能会因离职原因的表述而面临一定的困难。因为“个人原因”离职可能被视为员工主动放弃与工伤相关的权益，尽管这并非绝对，但会增加员工在工伤认定和赔偿方面的举证难度。
- 工伤原因离职：若离职申请中明确表述为“因工伤原因离职”，这直接表明了离职与工伤的关联性。在此情况下，员工在离职后仍有权申请工伤认定和赔偿，且离职原因的表述有助于支持其工伤认定的申请。因为工伤原因离职通常意味着员工因工作受伤而无法继续工作，从而选择离职，这与工伤认定的条件相吻合。
离职原因表述对后续赔偿的影响：
- 个人原因离职：在“个人原因”离职的情况下，员工若后续发现存在工伤并需要赔偿，可能需要提供充分的证据证明工伤与离职之间的关联性，以及工伤是在工作期间发生的。这可能包括医疗记录、工伤鉴定报告、同事证言等。若证据不足或存在争议，员工可能面临赔偿请求被拒绝的风险。
- 工伤原因离职：在“工伤原因”离职的情况下，员工在申请工伤认定和赔偿时，离职原因的表述本身就可以作为一定的证据支持其请求。此外，员工还可以提供其他相关证据，如医疗记录、工伤鉴定报告等，以进一步证明工伤的事实和程度。这有助于员工在工伤认定和赔偿过程中获得更有利的地位。
法律建议：
- 在离职时，若确实因工伤原因需要离职，建议明确在离职申请中表述为“因工伤原因离职”，并附上相关医疗记录和工伤鉴定报告等证据，以支持其工伤认定的申请和后续的赔偿请求。
- 若已以“个人原因”离职，但后续发现存在工伤并需要赔偿，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工伤鉴定报告、同事证言等，以证明工伤与离职之间的关联性，并及时向相关部门申请工伤认定和赔偿。
总结来说，工伤离职时写“个人原因”与“工伤原因”的主要区别在于离职原因的表述对工伤认定及后续赔偿可能产生的影响。因此，在离职时，员工应根据实际情况谨慎选择离职原因的表述，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。