结论前置：辞职时写“个人原因”与写“因拖欠工资被迫离职”在法律后果和权益保障上存在显著差异，主要体现在经济补偿金、工资结算、社保转移以及后续维权等方面。
一、经济补偿金方面
个人原因辞职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因主动提出辞职，且不存在用人单位违法或违约的情形，那么劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿金。
- 例子：小张因个人职业规划原因，主动向公司提出辞职，并明确表示是个人原因。在此情况下，小张无权要求公司支付经济补偿金。
因拖欠工资被迫离职：
- 如果劳动者因用人单位拖欠工资而被迫提出辞职，这属于用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
- 例子：小李因公司长期拖欠工资，被迫向公司提出辞职，并明确表示是因拖欠工资而离职。在此情况下，小李有权要求公司按照上述公式支付经济补偿金。
二、工资结算方面
个人原因辞职：
- 劳动者因个人原因辞职时，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，及时足额支付劳动者工资。但除非劳动合同或公司规章制度另有规定，否则用人单位通常无需额外支付其他费用。
因拖欠工资被迫离职：
- 劳动者因拖欠工资被迫离职时，用人单位不仅应支付拖欠的工资，还可能面临支付滞纳金或赔偿金的风险（具体根据地方性法规或劳动合同约定）。此外，如果因拖欠工资导致劳动者产生其他损失（如交通费、住宿费等），用人单位也可能需要承担赔偿责任。
三、社保转移方面
- 无论是个人原因辞职还是因拖欠工资被迫离职，用人单位都应按照相关规定为劳动者办理社保转移手续。但因拖欠工资被迫离职的情况下，如果用人单位未及时办理社保转移手续，导致劳动者无法享受社保待遇或产生其他损失，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
四、后续维权方面
个人原因辞职：
- 劳动者因个人原因辞职后，如果与用人单位之间不存在其他争议或纠纷，通常无需再进行后续维权。但如果劳动者认为用人单位在辞职过程中存在违法行为（如未支付工资、未办理社保转移等），仍可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
因拖欠工资被迫离职：
- 劳动者因拖欠工资被迫离职后，如果用人单位未按照约定支付工资或经济补偿金，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。此外，如果劳动者认为用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可以向公安机关报案。
建议：在辞职时，劳动者应明确辞职原因，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、辞职信等）。如果因用人单位拖欠工资而被迫离职，建议劳动者在辞职信中明确写明辞职原因，并要求用人单位签字确认或加盖公章。这样，在后续维权过程中，劳动者可以更有力地证明自己的主张。
最后，如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。