结论前置：在撰写因拖欠工资而离职的原因时，应清晰、客观地表述事实，并体现离职的合理性。以下是从不同角度给出的具体撰写建议及后续法律步骤。
离职原因的撰写建议
直接陈述事实：
- 在离职申请或离职证明中，应直接指出公司长期拖欠工资的事实。例如：“因公司长期未能按时足额支付劳动报酬，导致我个人生活及财务规划受到严重影响。”
体现离职的合理性：
- 说明基于保障个人基本权益及职业稳定发展的考虑，你做出了离职的决定。这可以展示你的决定是经过深思熟虑的，而非冲动之举。如：“鉴于上述情况，为保障个人权益及职业发展，我决定辞去[职位名称]一职。”
保持客观理性：
- 无论采用何种风格，都应避免情绪化的措辞，保持语言的客观和理性。这有助于维护你的专业形象，也有助于后续与公司的沟通或法律程序的进行。
示例整合
结合上述要点，一个既清晰又客观的离职原因表述可以是：“因公司长期拖欠工资，未能履行按时足额支付劳动报酬的义务，严重损害了我的个人生活及经济权益。经与公司协商无果，为维护自身合法权益，我决定解除与公司的劳动关系。”
离职证明的撰写要点（如需公司出具）
明确离职原因：
- 若公司同意在离职证明中注明拖欠工资的情况，应明确表述，如：“因我单位经营管理问题，未能按时足额支付其劳动报酬，存在拖欠工资的情况。”
确保信息真实准确：
- 离职证明中的所有信息必须真实可靠，不得有虚假或误导性内容。这是离职证明有效性的基础。
格式规范并加盖公章：
- 离职证明应采用正式的文件格式，并加盖单位的公章或人事部门章，以证明其官方性和合法性。
后续法律步骤
追讨工资与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为。你有权依法追讨被拖欠的工资，并要求相应的经济补偿，包括欠付的工资、加班费以及可能的赔偿金等。
- 计算公式示例（假设月工资为X元，拖欠月数为Y个月）：
- 欠付工资总额 = X * Y
- 经济补偿（如适用）可能根据具体情况计算，如按工作年限每满一年支付一个月工资的标准等。
保留证据：
- 在追讨工资和维权过程中，保留相关证据至关重要。这包括但不限于工资条、银行流水、劳动合同、工作记录以及与公司沟通的记录等。这些证据将为你后续的维权行动提供有力支持。
考虑劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资或离职补偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者在必要时向法院提起诉讼。在此过程中，我将作为你的专业律师，为你提供全面的法律支持和指导。
保持冷静和专业：
- 尽管情况可能令人沮丧，但在整个过程中保持冷静和专业至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响你的法律地位和声誉。
综上所述，当因公司拖欠工资而打算离职时，应清晰、客观地表述离职原因，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。