公司放年假，年假不够的不给员工工资，这种做法通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与年休假权利
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权利。这是法律赋予职工的合法权益，单位应当予以保证，并确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、年假天数与计算
年假的天数根据职工累计工作时间确定：
- 职工累计工作已满1年但不满10年的，享有5天年休假；
- 累计工作满10年但不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作满20年的，则年休假长达15天。
三、单位不安排年假或年假不够时的处理
单位应安排年假：
- 单位有义务根据职工的工作年限和实际情况，合理安排年假。如果年假不够，单位应考虑通过调整工作安排、轮休等方式，尽量满足职工的年假需求。
未休年假的补偿：
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，或者年假确实不够，那么必须遵循以下原则：
- 经职工本人同意：单位需要与职工进行协商，并征得职工的明确同意后，才可以不安排其休年休假或安排不足的年假。
- 支付相应报酬：对于应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即单位需额外支付200%的日工资作为补偿。
四、特殊情况的处理
- 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，或者职工请事假累计达一定天数以上且单位未扣工资，以及职工请病假累计超过一定天数等特殊情况，职工可能不享受当年的年休假。在这些情况下，即使职工未休年假，单位也无需支付未休年休假工资报酬。但这些情况都有明确的法律规定和限制条件，单位不能随意扩大解释或应用。
五、员工的维权途径
如果单位违反年休假相关规定，拒绝给员工批年假或者没有支付相应的年休假工资报酬，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为并支付相应的报酬。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。对仲裁结果不满意时，员工还可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
公司放年假时，如果年假不够，单位应通过合理调整工作安排来尽量满足职工的年假需求。如果确实无法安排，单位必须与职工协商并征得同意，同时按照法律规定支付相应的报酬。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。