事业单位职工考取非定向研究生，一般不需要原单位开具离职证明，但具体是否需要取决于职工与单位之间的约定以及单位的管理制度。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同或聘用合同的角度：

   • 如果职工与事业单位签订的劳动合同或聘用合同中明确规定了职工在考取研究生时需要办理离职手续或单位需要开具离职证明，那么职工应当按照合同约定执行。
   • 若合同中没有此类规定，则职工考取非定向研究生通常不视为自动离职，因此不需要原单位开具离职证明。

2. 从单位管理制度的角度：

   • 事业单位可能有自己的内部管理制度，这些制度可能规定了职工在考取研究生时的相关流程和要求。
   • 如果单位的管理制度中明确要求职工在考取研究生时需要办理离职手续或开具离职证明，那么职工应当遵守这一规定。
   • 若单位没有此类规定，或者规定与劳动合同/聘用合同相冲突，则应以合同为准。

3. 从实际操作的角度：

   • 即使不需要离职证明，职工在考取研究生时也可能需要与原单位进行沟通，说明自己的情况，并了解单位对于职工继续深造的态度和支持政策。
   • 在某些情况下，单位可能愿意为职工保留职位或提供其他形式的支持，如停薪留职、延期返岗等。

4. 特殊情况：

   • 如果职工在考取研究生后计划立即离职并前往其他单位或学校就读，那么可能需要与原单位办理离职手续，并获取离职证明以便在新单位或学校办理入学手续。
   • 另外，如果职工与原单位之间存在纠纷或争议，离职证明可能作为解决纠纷的依据之一。

建议：

• 在考取非定向研究生前，职工应仔细阅读与事业单位签订的劳动合同或聘用合同，以及单位的内部管理制度，了解自己在考取研究生时的权利和义务。
• 如果不确定是否需要离职证明或如何办理相关手续，建议与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取准确的指导和帮助。
• 在整个过程中，保持与原单位的良好沟通至关重要，这有助于避免不必要的误解和纠纷。

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