关于企业13薪计划中试用期是否要一起计算13薪比例的问题，这主要取决于企业13薪计划的具体规定以及劳动合同或相关规章制度的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 企业13薪计划的具体规定：

   • 如果企业的13薪计划明确规定了试用期的员工也享受13薪，并且明确了计算方式（比如按照实际工作月数比例计算），那么试用期的几个月自然是要一起计算13薪的比例的。
   • 如果企业的13薪计划没有明确规定试用期的员工是否享受，或者明确规定了试用期员工不享受，那么试用期的几个月就不会计算在13薪的比例内。

2. 劳动合同或相关规章制度的约定：

   • 劳动合同是企业与员工之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了13薪的发放条件和计算方式，并且包括了试用期的员工，那么企业应当按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果企业有相关的规章制度，并且这些规章制度经过了合法的程序制定和公示，其中也明确规定了13薪的发放条件和计算方式，同样应当按照这些规章制度来执行。

3. 法律原则与公平性：

   • 从法律原则的角度来看，企业应当遵循公平、公正的原则来制定和执行薪酬制度。如果试用期员工与正式员工在工作内容、工作强度等方面没有显著差异，那么将试用期员工排除在13薪计划之外可能缺乏合理性。
   • 然而，法律也尊重企业的自主经营权，允许企业根据自身情况制定薪酬制度。因此，在缺乏明确法律规定的情况下，企业13薪计划是否包括试用期员工，主要取决于企业的自主决定和劳动合同或规章制度的约定。

建议：

• 对于员工来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬和福利的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果对企业的13薪计划有疑问或不满，可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果企业拒绝支付试用期员工的13薪，并且员工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总之，企业13薪计划中试用期是否要一起计算13薪的比例，并没有一个固定的答案，而是取决于企业的具体规定和劳动合同或相关规章制度的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。