关于“十四薪是否包含试用期”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同或相关协议中的具体约定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，为您提供一些分析和建议。

首先，我们需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同签订后，用人单位与劳动者相互考察的阶段，此阶段双方已建立正式劳动关系，并受劳动法律法规的约束。

接下来，关于“十四薪”的问题，这通常指的是用人单位在年底或特定时期，除了基本工资外，额外发放的一笔奖金或津贴，其性质类似于年终奖。这笔奖金是否发放，以及发放的具体条件和标准，往往取决于用人单位的规章制度、劳动合同或相关协议中的约定。

如果劳动合同或相关协议中明确规定了十四薪的发放条件，且这些条件并未将试用期排除在外，那么试用期员工在满足条件的情况下，是有权享受十四薪的。

如果劳动合同或相关协议中没有明确规定十四薪的发放条件，或者规定中明确将试用期排除在外，那么试用期员工可能就无法享受这笔奖金了。

为了更准确地了解您的情况，我建议您：

1. 仔细查阅您的劳动合同：看看其中是否有关于十四薪的具体约定。
2. 咨询用人单位的人力资源部门：他们可以提供更详细的信息和解释。
3. 了解用人单位的规章制度：有时候，用人单位的规章制度中也会包含关于奖金发放的相关规定。

总的来说，十四薪是否包含试用期，主要取决于您与用人单位之间的具体约定。如果约定中未明确排除试用期，那么您就有权享受这笔奖金。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。