关于“企业13薪是从试用期开始算还是转正后算，以及普遍的做法规定”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“13薪”的定义。13薪，即第十三个月工资，也被称为“年底双薪”，是单位按照规定程序向个人多发放的一个月工资。它不同于年终奖，年终奖更多地是基于企业的全年经济效益和员工的工作业绩来发放的，而13薪则更侧重于体现一种固定的薪酬福利。

接下来，我们探讨13薪的发放时间。关于13薪是从试用期开始算还是转正后算，这并没有一个统一的法律规定，而是取决于企业的具体政策和规定。一些企业可能会在员工入职时即明确告知，13薪的发放与员工的试用期和转正情况无关，只要员工在发放时仍在公司工作，且满足一定的出勤和工作要求，即可获得13薪。而另一些企业则可能会规定，员工必须通过试用期并正式转正后，才有资格获得13薪。

从普遍的做法来看，许多企业倾向于将13薪作为员工全年薪酬的一部分，与员工的出勤、工作表现以及公司的整体业绩等因素挂钩。在这种情况下，企业可能会根据自身的薪酬政策和财务状况，制定具体的13薪发放规则。例如，有些企业可能会规定，员工在发放13薪前必须满足一定的出勤率和工作年限要求；而有些企业则可能会根据员工的绩效表现来发放不同额度的13薪。

此外，我还想提醒您的是，无论企业如何规定13薪的发放时间和条件，它都应该是员工薪酬的一部分，且应该受到劳动法律法规的保护。因此，如果您对企业的13薪政策有任何疑问或不满，建议您首先查阅劳动合同或公司规章制度中的相关规定，并与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。如果协商无果，您还可以向当地的劳动争议仲裁机构或法院寻求帮助。

综上所述，关于“企业13薪是从试用期开始算还是转正后算”的问题，并没有一个固定的答案。它取决于企业的具体政策和规定，以及您与企业的劳动合同和规章制度中的相关约定。因此，我建议您在入职前或入职后尽快了解并确认企业的13薪政策，以便更好地维护自己的合法权益。