结论前置：年底双薪的计算时间是否包括试用期，需根据劳动合同的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中明确规定了年底双薪的发放条件（如“工作满一年”或“完成特定业绩”），且未排除试用期员工，则试用期员工在满足条件时应当享受年底双薪。例如，合同约定“每年12月发放相当于一个月工资的奖金”，则无论是否在试用期，只要员工在发放时仍在职，通常应获得该奖金。

2. 公司规章制度有规定
   若公司规章制度（如员工手册）中规定了年底双薪的发放规则，需确认制度是否合法有效（如是否经民主程序制定、是否公示）。若制度明确“试用期员工不享受年底双薪”，且该规定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则公司可能据此不发放。但需注意，若制度未明确排除试用期员工，则应推定包括试用期。

3. 无明确约定时的法律倾向
   根据《劳动合同法》及相关司法实践，年底双薪属于用人单位自主决定的福利范畴，而非法定强制待遇。因此，若劳动合同和规章制度均未约定年底双薪，用人单位有权自主决定是否发放及发放对象。此时，试用期员工是否享受需看公司政策，但公司不得以“试用期”为由单方降低法定待遇（如工资、社保）。

4. 试用期员工权益保障
   即使公司规定“试用期不享受年底双薪”，也需确保试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%或同岗位最低工资标准。若年底双薪属于固定发放的福利，且试用期工资已达法定标准，公司排除试用期员工的做法可能被认定为不合理，但法律未明确禁止。

建议：

• 员工可先查阅劳动合同、入职通知书或员工手册中关于年底双薪的条款；
  
• 若无明确约定，可与公司协商或通过工会提出诉求；
  
• 若公司拒绝发放且无合理依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。