关于年假计算是否包括试用期的问题，结论是：年假计算应包括试用期。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，即享受带薪年休假。此条款并未将试用期排除在外，因此试用期应计入职工的工作年限。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期是劳动合同期限的一部分，职工在试用期内提供的劳动同样属于其工作经历的一部分。

2. 具体计算方法：

   • 若职工在试用期前有连续工作经历，且试用期加上之前的工作时长满1年，或者试用期结束后在该单位继续工作累计满1年，则该职工符合享受年假的条件。
   • 试用期员工如果累计已经连续工作满12个月以上的（即使期间曾在不同的公司任职），也可以享受年休假。
   • 对于满足条件的试用期员工，在本单位享受的带薪年休假天数，按照其在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3. 单位规章制度的考量：

   • 虽然不同单位可能存在细微差异的规章制度，但总体上，法律框架明确支持将试用期纳入年假计算的相关工作年限考量范围。单位在制定相关规章制度时，应遵循法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。

4. 特殊情况分析：

   • 如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，则不可以享受年假。但如果在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，员工可以要求补偿。
   • 如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。如果用人单位不安排休年假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，天数应按未休年假天数计算。

综上所述，年假计算应包括试用期。单位在执行过程中，应严格按照相关规定操作，确保职工能够依法享受应有的休假权益。如果您在年假计算或劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。