针对您提出的“劳务合同到期不续签可以不上班嘛”这一问题，以下是我的详细解答：
一、一般情况下的处理原则
在劳务合同（这里我们主要讨论的是劳动合同，因为劳务合同通常指非全日制或特定项目的合同，而劳动合同是更常见的全职工作合同形式）到期后，若双方未明确表示续签，且用人单位明确表示不续签，那么从法律角度讲，双方的劳动关系已经终止。此时，劳动者一般不应继续上班，因为继续上班可能被视为擅自离岗或旷工（如果之后单位不认可这种继续工作的状态），甚至可能面临单位以不当理由解除劳动关系且无需支付经济补偿的风险。
二、特殊情况下的处理
视为续签的情况：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，那么可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这种情况下，虽然未签订书面合同，但形成了事实劳动关系，劳动者可以继续工作。
- 风险提示：然而，这种视为续签的状态并非稳定、明确的劳动关系，可能在工资调整、福利待遇等方面产生纠纷。因此，即使形成了事实劳动关系，也建议尽快与用人单位签订书面劳动合同。
存在事实劳动关系的情况：
- 如果劳动者继续上班，且用人单位接受其劳动并支付报酬，那么双方可能形成了事实劳动关系。
- 风险提示：事实劳动关系缺乏明确的合同约定，因此在主张权利时，劳动者可能面临证明工资待遇、工作岗位等方面的困难。为了维护自身权益，劳动者应尽可能保留好相关的工作记录，如考勤记录、工资发放记录等。
三、经济补偿的支付
- 如果劳动合同到期后，用人单位不续签且劳动者不存在法定可解除合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与总结
- 建议：为了避免法律风险和维护自身权益，我建议您在劳动合同到期前与用人单位就是否续签进行明确沟通。如果决定续签，应尽快完成书面劳动合同的签订。如果用人单位不续签，您应遵守法律规定，避免继续上班可能带来的法律风险。同时，如果符合经济补偿条件，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 总结：劳动合同到期后能否继续上班取决于双方的实际行为和意愿。在一般情况下，如果用人单位不续签，劳动者应避免继续上班。但在特殊情况下，如双方通过实际行为表明同意延续劳动关系，可视为存在事实劳动关系。然而，为了保障自身权益，建议尽快签订书面劳动合同。