结论：在自己的工作岗位上被上司殴打，你应当立即采取措施保护自己，并及时报警，同时考虑通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、立即保护自己并报警
- 保护自己：在遭遇上司殴打时，首要任务是确保自己的人身安全。如果可能，迅速离开现场，避免进一步的伤害。
- 及时报警：无论伤势轻重，都应立即报警。警方会介入调查，并根据情况对施暴者采取相应的法律措施。报警记录也是后续维权的重要证据。
二、收集证据
- 现场证据：如果可能，拍摄现场照片或视频，记录施暴者的行为、伤势情况以及现场环境等。
- 证人证言：寻找目击者，并请他们提供证言，以证明你遭遇了上司的殴打。
- 医疗记录：及时就医，并保存好医疗记录、诊断证明等文件，这些将作为你受伤程度的直接证据。
三、法律维权途径
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果你在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。
- 你需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 如果认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
民事赔偿：
- 除了工伤认定外，你还可以考虑通过民事诉讼途径要求上司承担赔偿责任。
- 根据《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 你需要准备充分的证据材料，包括报警记录、医疗记录、证人证言等，以证明上司的殴打行为以及你因此遭受的损失。
刑事责任：
- 如果上司的殴打行为构成犯罪（如故意伤害罪），你将有权要求公安机关立案侦查，并追究上司的刑事责任。
- 在刑事诉讼过程中，你还可以提起附带民事诉讼，要求上司赔偿你的经济损失。
四、后续行动建议
- 保持冷静：在处理此类事件时，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激行为或报复行为，以免加重自己的法律责任。
- 寻求支持：与家人、朋友或同事分享你的遭遇，并寻求他们的支持和帮助。他们可以提供情感上的支持以及实际上的帮助（如陪同你报警、就医等）。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，咨询专业律师是非常必要的。我可以为你提供详细的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，遭遇上司殴打是一件非常严重的事情，你应当立即采取措施保护自己，并及时报警。同时，考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。