厂内车内吸烟罚款是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若企业有合法有效的规章制度，且吸烟行为违反该制度
   根据《劳动合同法》第四条，企业有权通过民主程序制定内部规章制度（如安全生产、消防管理规定），明确禁止在特定区域（如易燃易爆场所、密闭车辆内）吸烟，并规定相应处罚措施。若制度已向员工公示或告知，且罚款金额未超过当地工资支付规定中“扣除部分不得超过当月工资20%”的限制，则罚款合法。
   例如：某化工企业规定“在储罐区吸烟罚款500元”，若该制度经职工代表大会讨论通过并公示，且员工月工资为5000元，罚款500元未超过20%（即1000元），则合法。

2. 若企业无合法制度或罚款超出法定限度

   • 无制度依据：若企业未制定相关规章制度，或制度未通过民主程序、未公示，则罚款缺乏法律依据，员工可拒绝支付并投诉。
     
   • 罚款过高：即使制度合法，若罚款金额超过当月工资20%，超出部分无效。例如员工月工资3000元，企业罚款800元，则超出20%（600元）的部分无效，员工仅需支付600元。
     
   • 侵犯基本权利：若吸烟行为未实际造成危害（如非易燃易爆区域），且制度未明确禁止，企业不得以“罚款”名义变相克扣工资。

3. 特殊场景：车辆属于个人所有
   若车辆为员工私人所有，企业无权对员工在自有车辆内的行为进行处罚，除非该行为直接影响企业利益（如运输危险品时吸烟）。此时企业可依据《安全生产法》要求员工改正，但不得直接罚款，否则可能涉及侵权。

建议：

• 对企业：制定制度时需履行民主程序、公示告知，并确保罚款合理；优先通过警告、培训等方式纠正行为，而非直接罚款。
  
• 对员工：若认为罚款不合理，可保留证据（如制度文本、工资条）向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
  

如有具体场景或制度条款需要分析，可进一步向我说明。