在学校操场犯病一般不算工伤，但具体是否构成工伤需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或职业病。这要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。
   • 在学校操场犯病，如果并非因工作原因（如执行工作任务、从事与工作相关的活动等）导致，而是由于个人健康状况（如突发疾病）引起，那么一般不符合工伤认定的基本原则。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果员工在学校操场犯病时，正处于执行工作任务的过程中（如体育老师在进行体育教学、学校工作人员在进行操场维护等），且该疾病与工作有直接的因果关系（如因工作劳累、工作环境等因素诱发），那么可能构成工伤。
   • 另外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款有严格的适用条件，即必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且导致死亡或48小时内经抢救无效死亡。

3. 实际案例与判断：

   • 在实际操作中，工伤认定需要综合考虑多种因素，包括疾病的发生时间、地点、原因以及与工作的关系等。
   • 如果员工认为自己在学校操场犯病构成工伤，可以向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据（如医疗证明、工作记录等）。用人单位不同意时，员工还可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果在学校操场犯病，首先应及时就医并保留好相关医疗证明。
   • 如果认为该疾病与工作有关，可以向用人单位咨询并了解工伤认定的相关流程和要求。
   • 如果用人单位不同意工伤认定，员工可以向当地社会保险行政部门提出申请，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

总结来说，在学校操场犯病是否构成工伤，需要根据具体情况进行判断。如果并非因工作原因导致，一般不符合工伤认定的条件；但如果与工作有直接因果关系或符合视同工伤的情形，则可能构成工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。