过年回家公司扣钱是否算犯法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若公司无正当理由扣钱，则可能构成违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 法定休假与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日（如春节）期间享有休息的权利，且用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。若公司因员工过年回家而扣减工资，且该行为无法律依据或劳动合同约定，则可能构成违法。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了过年回家需扣减工资的情况，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣钱的行为可能被视为合法。但这种情况较为少见，因为通常公司规章制度或劳动合同不会如此规定。
   • 然而，即使规章制度或劳动合同中有此类规定，如果该规定显失公平或违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），劳动者仍有权提出异议，并可通过法律途径维护自己的权益。

3. 扣钱的合理性与合法性：

   • 公司扣钱必须基于合理且合法的理由。例如，如果员工因过年回家而违反了公司的某些规定（如未提前请假、未完成工作任务等），且这些规定在规章制度或劳动合同中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣钱的行为可能被视为合法。
   • 但如果公司扣钱的行为缺乏合理依据或法律依据，如仅因员工过年回家就扣减工资，那么这种行为很可能构成违法。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司违法扣减工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），以便证明自己的权益受到侵害。

建议：

• 劳动者在过年回家前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 如果公司提出扣减工资的要求，劳动者应与公司进行沟通协商，了解扣钱的具体原因和依据。
• 如果认为公司扣钱的行为违法或不合理，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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