结论：在员工提供有效病假条的情况下，单位未扣工资是合法的，且这通常是符合法律法规要求的做法。具体来说，病假期间工资的支付需遵循相关法律法规的规定，而非简单地扣除。
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》及相关规定：
- 劳动者在患病或非因工负伤的情况下，有权获得医疗期内的相关待遇，这包括病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定确保了病假期间劳动者的基本生活需求。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，劳动者享有病假工资待遇。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：
- 明确规定了病假工资或疾病救济费的支付标准，即不得低于当地最低工资标准的80%。
二、实际操作与合规性
单位未扣工资的合法性：
- 在员工提供有效病假条的情况下，单位未扣工资，而是按照法律法规或企业内部规章制度（如不低于最低工资标准的80%）支付病假工资，这是合法的。
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了更高的病假工资支付标准，单位也应当按照约定执行。
单位扣工资的合法性条件：
- 若单位要扣减病假工资，必须确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准的80%。
- 扣减行为还需符合单位依法制定的规章制度，且该规章制度需经过民主程序并向劳动者公示。
- 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，单位应当按照约定执行。
三、劳动者权益保障
医疗期内的保护：
- 劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，这保障了劳动者在病假期间的就业稳定性。
社会保险费的缴纳：
- 劳动者在病假期间的社会保险费仍然由用人单位和劳动者按照原规定缴纳，确保劳动者的社会保障不受影响。
维权途径：
- 如果用人单位未按照法定标准支付病假工资或扣除的工资超过了法定范围，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。
四、建议与注意事项
员工方面：
- 在请病假时，应提供有效的病假条，并按照企业的规定流程进行申请和审批。
- 了解自身权益，如病假工资的支付标准、医疗期的长度等，以便在必要时维护自己的合法权益。
单位方面：
- 应建立健全的规章制度，明确病假工资的支付标准、审批流程等，确保病假管理的规范性和合法性。
- 在扣减病假工资时，需严格遵守法律法规和规章制度的规定，避免违法扣减导致法律纠纷。
总结：在员工提供有效病假条的情况下，单位未扣工资是合法的，且这通常是符合法律法规要求的做法。如果单位要扣减病假工资，必须确保扣减后的工资不低于当地最低工资标准的80%，并符合相关规章制度和劳动合同的规定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见。